رشد انفجاری تقاضا برای متخصصان هوش مصنوعی و یادگیری ماشین در یک دهه گذشته، بازار کار این حوزه را متحول کرده است. گزارش‌های اخیر نشان می‌دهد که تعداد فرصت‌های شغلی در این زمینه به‌طور حیرت‌انگیزی افزایش یافته است؛ به‌گفته‌ی SignalFire، این رشد از سال ۲۰۱۴ تا کنون ۲۷۰۰ درصد بوده است، در حالی که رشد در حوزه‌های DevOps و مهندسی ابری تنها به ۲۰۰ درصد محدود شده است. این جهش چشمگیر نشان از جایگاه روزافزون هوش مصنوعی و یادگیری ماشین در صنایع مختلف دارد.
این تقاضای فزاینده‌ی مهارت‌های هوش مصنوعی، به چالشی جدی برای سازمان‌ها تبدیل شده است. کمبود نیروی متخصص باعث شده است نرخ ماندگاری متخصصان در این حوزه پایین باشد و سازمان‌ها برای جذب و حفظ این افراد با دشواری‌های فراوانی روبرو شوند. گزارش Infosys نشان می‌دهد که تنها ۲ درصد از سازمان‌ها از نیروی انسانی، داده‌ها و منابع لازم برای پیاده‌سازی هوش مصنوعی در مقیاس وسیع برخوردارند. این کمبود، باعث شده است سازمان‌ها برای جذب بهترین‌ها رقابت شدیدی را تجربه کنند.
افزایش بی‌سابقه‌ی تقاضا، به افزایش چشمگیر دستمزدها در این حرفه منجر شده است. متخصصان با تجربه در هوش مصنوعی، از جایگاه محکمی در بازار کار برخوردار هستند و به‌سرعت به سمت موقعیت‌های مدیریتی ارتقاء می‌یابند. گزارش SignalFire نشان می‌دهد که بسیاری از مهندسان هوش مصنوعی ظرف کمتر از سه سال به سمت مدیریت ارتقاء پیدا می‌کنند.
نگهداشت این استعدادهای ارزشمند، یک اولویت حیاتی برای سازمان‌ها محسوب می‌شود. به‌خصوص پس از ۲ تا ۳ سال از حضور این متخصصان در یک سازمان، حفظ انگیزه و رضایت شغلی آن‌ها امری بسیار مهم است. به‌گفته‌ی جارد ریس، ارائه چالش‌های فنی جذاب و فرصت‌های رشد حرفه‌ای می‌تواند در حفظ این متخصصان نقش کلیدی داشته باشد. بنابراین، سازمان‌ها باید با ارائه برنامه‌های حمایتی و فرصت‌های توسعه‌ی مهارت، به جذب و حفظ این نیروی متخصص و ارزشمند کمک کنند.
