پایان دوران پت گلسینگر در راس اینتل؛ عزل مدیرعاملی که رویای غول تراشه را در سر داشت
پس از سه سال تصدی، پاتریک گلسینگر، مدیرعامل اینتل، از سمت خود برکنار شد و از اول دسامبر 2024 از هیئت مدیره این شرکت کناره‌گیری کرد. این تصمیم، که به دنبال جلسات متعدد با هیئت مدیره و بررسی عملکرد اینتل در برابر رقیب قدرتمندش، انویدیا، اتخاذ شد، نشان از بحرانی عمیق در این غول فناوری دارد. گلسینگر که طرحی بلندپروازانه برای احیای اینتل در ذهن داشت، نتوانست این شرکت را به جایگاه از دست رفته‌اش در بازار بازگرداند.
بلومبرگ گزارش می‌دهد که گلسینگر با انتخاب بین بازنشستگی و اخراج مواجه شده و خود تصمیم به جدایی گرفته است. ناتوانی در رقابت با انویدیا، عدم تطابق با سرعت پیشرفت‌های فناورانه و تردیدهای جدی در مورد استراتژی‌های اتخاذ شده، از عوامل اصلی این برکناری به شمار می‌روند. فرانک جری، عضو هیئت مدیره، به عنوان مدیرعامل موقت منصوب شده و دیوید زینزنر (مدیر ارشد مالی) و میشل جانستون هولتهاوس (مدیر ارشد محصولات) به عنوان مدیران عامل آینده معرفی شده‌اند.
یاری، یکی از اعضای هیئت مدیره، با اعلام تلاش برای بهینه‌سازی و چابک‌سازی اینتل، به‌طور غیرمستقیم به نقش خود در این تصمیم اشاره کرده است. گرچه منابع آگاه، یاری را عامل اصلی برکناری گلسینگر می‌دانند. گلسینگر در بیانیه‌ای سال 2024 را سالی چالش‌برانگیز و مملو از تصمیمات سخت اما ضروری برای آینده اینتل در بازار رقابتی امروز خوانده است.
مدیریت گلسینگر با برنامه‌ای جسورانه برای تبدیل اینتل به رهبر بازار تراشه‌ها همراه بود؛ هدفی که با رقابت با غول‌های سامسونگ و TSMC پیوند خورده بود. وی سرمایه‌گذاری‌های سنگینی را در داخل و خارج از آمریکا انجام داد، که بار سنگینی را بر دوش بدهی‌های اینتل گذاشت. گرچه اینتل با جذب کمک‌های دولتی از طریق قانون چیپ و علم آمریکا، توانست بودجه ساخت کارخانه‌های جدید در آریزونا و اوهایو را تامین کند و نقش کلیدی در امنیت سایبری آمریکا برای خود بیابد.
با این حال، این سرمایه‌گذاری‌های هنگفت و تمرکز بر امنیت ملی آمریکا، نتوانست اعتماد سرمایه‌گذاران را جلب کند و آنها این مخارج را بیهوده می‌دانستند. ظهور هوش مصنوعی و پیشی گرفتن انویدیا از اینتل، بدبینی سرمایه‌گذاران را به اوج رساند. کاهش ارزش بازار اینتل به زیر 100 میلیارد دلار و افت 52 درصدی سهام شرکت، وضعیتی فاجعه بار را برای این شرکت غول‌پیکر به تصویر می‌کشد.
کاهش نیروی کار به اندازه ۱۵ درصد و طرح جداسازی بخش تولید اینتل به شرکت مجزا، از دیگر نشانه‌های بحران این شرکت در ماه‌های اخیر بوده است. حتی کوالکام نیز پیش از این پیشنهادی برای خرید اینتل ارائه داده بود.
جانشین گلسینگر، با چالش‌های بسیار سخت‌تری مواجه خواهد شد، چالش‌هایی که بخشی از آنها از مدیریت‌های قبلی به ارث رسیده است، مانند عدم ورود به بازار تراشه‌های گوشی‌های اپل و از دست دادن فرصت خرید انویدیا. اخراج گلسینگر سوالات جدیدی درباره آینده این شرکت غول‌پیکر تراشه سازی مطرح می‌کند، شرکتی که پس از کناره‌گیری لیپ بو تان از هیئت مدیره در اوایل سال جاری، با کمبود رهبری با تجربه مواجه است.
